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试用期期间离职,已经提前三天申请离职。但是领导说如果不交接完工作,公司可能会在离职证明写不交接工作

      发布时间:2019-09-17

      按劳动法规定,试用期间的员工只需要提前三天通知用人单位。
      从法律上来讲,你完全可以得到法律的支持,要回你的工资。但是沟通是双向的,我不建议你以劳动法为由,把事件处理的太过僵硬,有时候,对于找工作的人而言,前一家用人单位对于你的评价是非常重要的。对于用人单位来讲,压力也是非常大,我建议你可以跟你领导商量寻求解决方法:1、向你的领导讲明你辞职的理由,找一个比较合理的理由去说服的领导;2、也充明表明你对领导工作的支持,如果这段期间,可以协商解决的,不妨平心静气的协商解决。

      回复:

      试用期只要提前三天申请就是合理的,用人单位应该依法办理相关离职手续。
      根据《劳动合同法》
      第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
      第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
      劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
      用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

      回复:

      1、劳动法规定试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位,交接时间没有明确多长,一般以工作交接清楚就可以的。 2、《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...

      回复:

      劳动法第三十七条: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 您按法律规定,在试用期内提前三天向公司提出书面辞职申请,即可离职。 关于工作交接方面,首先看你...

      回复:

      如果在一个月时间!他还没有交接工作!可以直接走

      回复:

      一般是没有了。。。。 真的。本来就是试用期。人家还不一定用你。你走就走提前说下。人家好找人顶替。 没提前说还不算。也没有交接。。

      回复:

      按劳动法规定,试用期间的员工只需要提前三天通知用人单位。 从法律上来讲,你完全可以得到法律的支持,要回你的工资。但是沟通是双向的,我不建议你以劳动法为由,把事件处理的太过僵硬,有时候,对于找工作的人而言,前一家用人单位对于你的评...

      回复:

      他们提出来有错误是要举证的,而且有错误可以罚款,但是无理由扣发工资。可以向当地劳动监察大队举报。

      回复:

      劳动者在试用期期间辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...

      回复:

      试用期内申请离职的,提前三天通知用人单位即可合法解除劳动合同。 用人单位在三天内招不到交接人员的,与劳动者无关,劳动者可以自行离职,并不承担违约责任。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...

      回复:

      想走就走,不过如果你没有其他事着急要走的话,可以等到有人交接了再走,职业素养问题,而且公司也会感激你的,对自己也没坏处

      回复:

      试用期只要提前三天申请就是合理的,用人单位应该依法办理相关离职手续。 根据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条 用人...

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